Corporate Design und Corporate Identity

Definitionen CD / CI

Corporate Design (CD) ist der visuelle Bestandteil der Corporate Identity (CI), das Erscheinungsbild der individuellen Identität eines Unternehmens.

Corporate (engl.) bedeutet körperschaftlich und wird verwendet für die Beschreibung einer juristischen Person, z.B. eines Unternehmens.

Zusammen mit dem Unternehmensverhalten - Corporate Behavior (CB) und der Unternehmenskommunikation - Corporate Communication (CC) übernimmt das Corporate Design die Aufgabe der visuelle Information über das Selbstbild einer UnternehmensPersönlichkeit - die Corporate Identity.

Von aussen gesehen ergibt das ein mehr oder weniger schlüssiges Image.

Selbstverständnis Corporate Design

Meinen Job für Sie als Auftraggeber sehe ich darin, ihr Image definieren zu können unter den Gesichtspunkten einer Corporate Design Strategie. Und zweitens mit diesem Wissen das Profil der visuellen Identität zum Beispiel Ihres Internetauftrittes klar konturiert mit grafischen und typografischen Mitteln zu gestalten.

Ein bewusst angewandtes Corporate Design bringt Ihnen Vorteile im Vertrauensgewinn und besserer Identifikation Ihrer Kunden und zugleich auch Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen.

Objekive Gegenstände des Corporate Design sind die verschiedensten Bestandteile der Geschäftsausstattung wie Logo, Visitenkarte, Briefbogen, Büro Unterlagen und Website; also Anwendungen in Grafik-Design und Typografie. Weiterhin werden auch Markendesigns und Architektur-Design, Werbemittel, Messeauftritte, Fahrzeuge, Bekleidung usw. konzipiert.

Diese Objekte sind Ergebnisse der Anwendung von Corporate Design. Da jeder Mensch ein intuitives Wissen über seine visuellen Vorlieben hat, ist der nächste Schritt dieses Wissen zu objektivieren und seine Anwendung detailliert zu planen garnicht so groß.

Corporate Design als Werkzeug Ihrer Corporate Identity ist ein wirtschaftlich wichtiger Hebel im Prozess Ihrer Unternehmensentwicklung, den Sie mehr oder weniger bewusst selber einsetzen. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten an Potenzial und Profil zu gewinnen.

Michael Schwill